Правила внутреннего трудового распорядка

  • Документ
  • Похожие документы
  • Наши юридические услуги
  • Сопутствующие инструкции
Документ
  • Условия к документу
  • Ваши данные

Нет параметров для данного документа

ООО "Солнышко"

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

 

_________________

подпись

 

Иванов А.В.

ДД.ММ.ГГГГ

г. Солигорск

 

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

 

1. Общие положения

 

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядкаi («ПВТР»i) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь («ТК»), Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» («Декрет № 5»), иными актами законодательства о труде и регулируют трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

2. ПВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

3. Наниматель имеет право требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

4. Соблюдение ПВТР обязательно как для работников, так и для нанимателя.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

5. Прием на работу осуществляется по результатам проводимых нанимателем собеседований.

6. При заключении трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу гражданин должен предъявить:

6.1. документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей;

6.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

6.4. направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством);

6.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6.6. страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

7. Наниматель не вправе требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством. Наниматель вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы.

8. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

8.1. ознакомить работника под роспись с его правами и обязанностями, изложенными в должностной инструкции; с условиями и оплатой труда, предусмотренными в трудовом договоре (контракте);

8.2. ознакомить работника под роспись с ПВТР и другими локальными нормативными правовыми актами («ЛНПА»), действующими у нанимателя, которые непосредственно касаются деятельности работника;

8.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

8.4. сформировать личное дело работника. Работник при этом обязан заполнить все документы, необходимые для формирования личного дела: личный листок по учету кадров, личную карточку и автобиографию. При изменении информации, указанной работником в документах, составляющих его личное дело, работник обязан своевременно (в течение количество рабочих дней со дня, когда ему стало известно о таких изменениях) сообщать о вышеуказанных изменениях нанимателю.

9. Со всеми работниками, принимаемыми на работу, заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме. Трудовой договор (контракт) составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Наниматель вправе заключать с работниками трудовые контракты на срок не менее 1 года и не более 5 лет.

10. Заключение, изменение условий и прекращение (досрочное расторжение) трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.

11. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и (или) на контрактную форму найма, увольнении наниматель вносит в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

12. В день увольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику и произвести с ним окончательный расчет.

 

3. Основные обязанности работника

 

13. Все работники обязаны:

13.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

13.2. соблюдать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

13.3. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и ЛНПА письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

13.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

13.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, выполнять работу в установленные у нанимателя сроки;

13.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, технике безопасности и пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

13.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба. В случае порчи имущества нанимателя работник несет материальную ответственность в соответствии с законодательством;

13.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

13.9. поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории нанимателя;

13.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

13.11. хранить служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

13.12. быть вежливыми и доброжелательными с другими работниками нанимателя;

13.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ЛНПА, трудового договора (контракта) и должностной (рабочей) инструкции.

14. Общими требованиями, обязательными для всех работников, являются:

14.1. опрятный внешний вид;

14.2. выдержка, корректность и тактичность поведения;

14.3. культура речи.

15. Круг функциональных обязанностей, которые должен выполнять каждый работник, определяется должностной (рабочей) инструкцией, положениями, иными ЛНПА, а также трудовым договором (контрактом).

16. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

 

4. Основные обязанности нанимателя

 

17. Наниматель обязан:

17.1. рационально использовать труд работников;

17.2. обеспечивать трудовую дисциплину;

17.3. обеспечивать надлежащие условия труда работников;

17.4. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплины, содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями согласно действующему законодательству Республики Беларусь;

17.5. предупреждать письменно, не позднее чем за 7 календарных дней, об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами;

17.6. вести учет фактически отработанного работником времени;

17.7. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и трудовым договором (контрактом);

17.8. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

17.9. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

17.10. в случаях, предусмотренных законодательством и ЛНПА, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (в частности, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

17.11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных ЛНПА и трудовыми договорами (контрактами);

17.12. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись;

17.13. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

17.14. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК;

17.15. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

17.16. своевременно рассматривать критические замечания работников относительно выполняемой работы и сообщать им о принятых мерах;

17.17. представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;

17.18. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением);

17.19. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательством;

17.20. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, ЛНПА и трудовых договоров (контрактов).

18. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель несет ответственность, предусмотренную законодательством.

 

5. Рабочее время и его использование

 

19. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором (контрактом), настоящими ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

20. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных законодательством.

21. У нанимателя установлен следующий режим рабочего времени: время начала работы – время начала работы; время окончания работы – время окончания работы; перерыв на обед и отдых - с время начала обеда до время окончания обедаi; выходные дни – перечислить дни недели.

22. Режим рабочего времени отдельных работников устанавливается в трудовом договоре (контракте) или приказом (распоряжением) нанимателя (индивидуальный режим рабочего времени, графики сменности).

23. Работникам могут предоставляться все виды отпусков, предусмотренные ТК, а также трудовым договором (контрактом). Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с требованиями законодательства. График трудовых отпусков утверждается нанимателем на каждый календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

24. Для отдельных работников наниматель вправе установить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска в количестве количество календарных дней.

 

6. Поощрения за успехи в работе

 

25. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе к работникам могут применяться, среди прочего, следующие виды поощрений:

25.1. объявление благодарности;

25.2. выдача премии.

26. Поощрения объявляются приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения всех работников. Объявленные приказом (распоряжением) благодарности заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

27. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины наниматель имеет право применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

27.1. замечание;

27.2. выговор;

27.3. лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;

27.4. увольнение.

28. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

28.1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 ТК);

28.2. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 ТК);

28.3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 ТК);

28.4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 ТК);

28.5. однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 ТК);

28.6. нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь (подп. 3.5 п. 3 Декрета № 5);

28.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения: филиала; структурного подразделения организации, расположенного вне места ее нахождения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (пункт 1 статьи 47 ТК).

29. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений должен быть оформлен актом, подписанным в том числе не менее чем двумя свидетелями. До увольнения работника по основаниям, признаваемыми дискредитирующими обстоятельствами увольнения (п. 6 Декрета № 5), наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом, а также затребовать письменное объяснение работника.

30. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

31. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

32. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания по распоряжению нанимателя может применятся в качестве меры воздействия изменение времени предоставления трудового отпуска.

33. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в 5-дневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом, подписанным не менее чем двумя свидетелями.

34. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения). Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя работника, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

 

8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

 

35. Об опоздании или неявке на работу работник обязан уведомить нанимателя. На каждый случай болезни работника должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности, при этом первый день болезни должен быть также подтвержден документально. В первый рабочий день после болезни работник передает листок временной нетрудоспособности нанимателю.

36. Преждевременный уход с работы (уход с работы до окончания рабочего дня) должен быть обязательно согласован работником с нанимателем.

37. Перед уходом в отпуск работник должен передать все текущие дела замещающему его сотруднику либо нанимателю.

 

9. Дополнительные положения

 

38. ПВТР вступают в силу с момента их утверждения нанимателем и действуют до момента прекращения деятельности нанимателя.

39. ПВТР размещаются в доступном для обозрения работниками месте.

 

 

 

Директор

 

 

 

Иванов А.В.

Похожие документы
Наши юридические услуги
  • Подготовка документов юристом от 200 BYN

Сопутствующие инструкции