Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Обязательство о неразглашении коммерческой тайныi

№номер  от ДД.ММ.ГГГГ

Организационно-правовая форма и фирменное наименование, в лице ФИО и должность лица, уполномоченного на подписание договора, действующего/ей на основании Устава (для директора юридического лица) или доверенности № [] от [ДД.ММ.ГГГГ] (для представителя от юридического лица)Индивидуальный предприниматель, в лице ФИО индивидуального предпринимателя, действующего/ей на основании свидетельства о государственной регистрации №номер свидетельства от дата выдачи свидетельства («Наниматель»), с одной стороны, и

Семенов А.В. («Работник»), с другой стороны, именуемые вместе «Стороны», а по отдельности – «Сторона», в целях обеспечения режима коммерческой тайны, установленного Наниметелем, заключили настоящее обязательство о неразглашении коммерческой тайны Нанимателя («Обязательство») о нижеследующем:

1. Работник, выполняющий должностные обязанности, связанные с доступом к коммерческой тайне, а именно преднамеренно скрываемым сведениям любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секретам производства (ноу-хау) Нанимателя, соответствующим требованиям законодательством Республики Беларусь о коммерческой тайне и Положению о коммерческой тайне Нанимателя, обязуется не разглашать информацию, ставшую ему известной, третьим лицам без разрешения, выданного в установленном порядке Нанимателем в течение срока действия настоящего Обязательства либо до момента отмены режима коммерческой тайны в отношении сведений, составляющих коммерческую тайну, если этот момент наступит ранее окончания срока действия настоящего Обязательства.

2. Для обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, Работник обязан:

2.1. соблюдать установленный Нанимателем режим коммерческой тайны;i

2.2. выполнять требования Положения о коммерческой тайне Нанимателя, иных локальных нормативных правовых актов и решений Нанимателя по обеспечению сохранности коммерческой тайны, в том числе ограничения и запреты, установленные с соответствующей целью;

2.3. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Нанимателя, и (или) сведения, составляющие коммерческую тайну третьих лиц, к которым Наниматель получил доступ, и не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей;

2.4. обеспечить надлежащее хранение документов, содержащих охраняемые сведения. Не позволять иным работникам и (или) третьим лицам делать копии, извлечения из этих документов либо аннотации на них в интересах посторонних лиц и/или вопреки интересам Нанимателя в рамках должностной инструкции и устных (письменных) распоряжений Нанимателя;

2.5. не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в целях, не связанных с выполнением трудовых (служебных) обязанностей;

2.6. незамедлительно сообщать ответственному за обеспечение режима коммерческой тайны работнику Нанимателя и руководителю Нанимателя о допущенных им либо ставших известными ему фактах незаконного ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну Нанимателя, и (или) сведениями, составляющими коммерческую тайну третьих лиц, к которым Наниматель получил доступ, фактах незаконного использования этих сведений, фактах разглашения или угрозы разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым Наниматель получил доступ;

2.7. незамедлительно сообщать ответственному за обеспечение режима коммерческой тайны работнику Нанимателя и руководителю Нанимателя о требованиях доступа к коммерческой тайне со стороны государственных органов и иных лиц;

2.8. немедленно сообщать ответственному за обеспечение режима коммерческой тайны работнику Нанимателя и руководителю Нанимателя об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от служебных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений;

2.9. в случае увольнения, отстранения от исполнения трудовых обязанностей, а также при болезни, уходе в отпуск и нахождении в командировке, фактическом отсутствии на рабочем месте продолжительностью более срок отсутствия все носители коммерческой тайны (любые материалы с определенными физическими свойствами, которые могут быть использованы для записи и хранения информации (включая, но не ограничиваясь, компьютерами, ноутбуками, иными типами ЭВМ, флеш-накопителями, внешними жесткими дисками, компакт-дисками)), передать ответственному за обеспечение режима коммерческой тайны работнику Нанимателя и (или) руководителю Нанимателя непосредственно до начала периода отсутствия либо, в случае болезни, незамедлительно после;

2.10. принимать участие во внутренних расследованиях в случае установления факта разглашения коммерческой тайны, либо получения сведений о фактах нарушения режима коммерческой тайны, либо о фактах приготовления или попыток к его нарушению в порядке, установленном Нанимателем;

2.11. подписать по требованию Нанимателя обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

3. Наниматель, являющийся владельцем коммерческой тайны и (или) получивший доступ к коммерческой тайне третьих лиц, обязан:

3.1. ознакомить Работника с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну Нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым он получил доступ (при необходимости без раскрытия содержания этих сведений);

3.2. ознакомить Работника с установленным режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение, а также за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым Наниматель получил доступ;

3.3. создать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного им режима коммерческой тайны, в том числе обеспечить проведение соответствующего инструктажа перед допуском Работника к коммерческой тайне;

3.4. осуществлять иные действия, предусмотренные настоящим Обязательством, Положением о коммерческой тайне Нанимателя и соответствующими законодательными актами.

4. Порядок доступа Работника к сведениям, составляющим коммерческую тайну Нанимателя и (или) сведениям, составляющим коммерческую тайну третьих лиц, к которым Наниматель получил доступ, определяется Положением о Коммерческой тайне Нанимателя.

5. Наниматель имеет право:

5.1. изменять или отменять режим коммерческой тайны, в том числе в отношении отдельных сведений, составляющих коммерческую тайну;

5.2. изменять состав сведений, составляющих коммерческую тайну;

5.3. использовать сведения, составляющие коммерческую тайну;

5.4. разрешать или запрещать доступ других лиц к коммерческой тайне, изменять порядок и условия доступа к ней;

5.5. распоряжаться сведениями, составляющими коммерческую тайну;

5.6. применять предусмотренные законодательством способы защиты от действий (бездействия) лиц, нарушающих режим коммерческой тайны или создающих угрозу такого нарушения;

5.7. требовать от Работника, получившего доступ к коммерческой тайне, исполнения обязательства по сохранению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну;

5.8. требовать от Работника, получившего возможность ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну, доступ к которым Работнику ранее предоставлен не был, соблюдения конфиденциальности этих сведений.

6. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке принятие или изменение Нанимателем отдельных мер по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, в случае, если указанные меры неправомерно ограничивают его права.

7. В соответствии законодательством Республики Беларусь о коммерческой тайне Наниматель не несет обязанности по уведомлению Работника, в том числе бывшего Работника, о затрагивающих его права и законные интересы изменениях или отмене режима коммерческой тайны в целом либо в отношении отдельных сведений, составляющих коммерческую тайну.

8. Наниматель несет ответственность за ненадлежащее выполнение своих обязанностей в рамках настоящего Обязательства в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

9. Работник, подписывая настоящее Обязательство, удостоверяет, что ознакомлен с Положением о коммерческой тайне Нанимателя, Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну Нанимателя (Приложение 1), а также надлежащее прохождение им инструктажа по порядку обращения, хранения, учёту и использованию коммерческой тайны в соответствии с Положением о коммерческой тайне Нанимателя.

10. Работник обязуется возместить убытки, включая упущенную выгоду, причиненные владельцу коммерческой тайны в результате незаконного ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну, или незаконного использования этих сведений, а также разглашения коммерческой тайны. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственностиi за действия (бездействие), которыми причинен вред.

11. Все изменения и дополнения к Обязательству совершаются в письменной форме путем заключения дополнительного соглашения.

12. Настоящее Обязательство составлено в двух экземплярах, из которых первый находится у Нанимателя, а второй – у Работника.

13. Настоящее Обязательство вступает в силу с момента подписания и действует до тех пор, пока охраняемые сведения соответствуют требованиям действующего законодательства, предъявляемым к требованиям такого вида, а также пока действует режим коммерческой тайны, установленный Нанимателем.

14. Реорганизация Нанимателя не является основанием для прекращения правовой охраны коммерческой тайны.

15. При ликвидации Нанимателя его участники вправе решить вопрос о порядке дальнейшего сохранения и использования сведений, составляющих коммерческую тайну, и о последствиях принятия такого решения для Работника, получившего доступ к коммерческой тайне до ликвидации Нанимателя.