Назначение директора, бухгалтера, принятие актов

1. Назначение директора
2. Назначение бухгалтера
3. Локальные нормативные акты и охрана труда

1. Назначение директора

А) Директор – не учредитель

Требования к такому директору:

- Рекомендовано: высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Однако можно нанимать человека без учета этих требований;

- Для организаций с лицензированным видом деятельности, как правило, требуется, чтобы руководитель имел высшее образование, соответствующее деятельности;

Необходимо оформление трудового контракта и других документов, подробнее можно прочитать в инструкции приема на работу.

Преимущества:

- При лицензированном виде деятельности можно нанять директора для выполнения требований лицензии к руководителю;

- При недостатке опыта учредителя, директор сможет помочь с управлением предприятия.

Недостатки:

- Необходимо принять на работу, назначить зарплату, уплачивать ФСЗН и Белгосстрах;

- Учредитель может быть не в курсе принимаемых решений директором.

Б) Директор – учредитель

Достаточно в решении о создании ЧУП или решении о создании ООО с единственным учредителем прописать: «назначить директором ФИО учредителя», также необходимо издать приказ «о назначении». В нашей программе есть эти документы. Далее нужно завести личное дело и заполнить остальные документы, как прописано в инструкции приема на работу.

Трудовой контракт не обязательно заключать. Однако если желаете его оформить, то нужно уполномочить по доверенности иное лицо на его подписание со стороны юридического лица.

Преимущества:

- Учредитель непосредственно управляет всеми процессами на предприятии;

- Можно сэкономить на затратах на директора.

Недостатки:

- Необходимо оформить личное дело, назначить себе зарплату, уплачивать ФСЗН и Белгосстрах;

- При лицензированном виде деятельности необходимо соответствовать требованиям к директору.

В) Директор – управляющий ИП или управляющая компания

Достаточно заключить между вашим юридическим лицом и управляющим договор на оказание услуг по управлению, который есть в нашей программе. Таким ИП-управляющим не может быть собственник (учредитель) ЧУП, в ООО же участник общества может быть одновременно управляющим своей же фирмы.

Преимущества:

- управляющий не является штатным работником ЧУП, отчего уменьшается численность работников;

- нет необходимости уплачивать ФСЗН и Белгосстрах;

- на управляющего можно возложить ответственность.

Недостатки:

- нельзя нанимать управляющего при лицензированных видах деятельности, когда требуется штатный руководитель с профильным образованием;

- учредитель может быть не в курсе принимаемых решений.

Вернуться к оглавлению

2. Назначение бухгалтера

А) При УСН с ведением книги учета доходов и расходов

Если ЧУП или ООО ведет книгу учета доходов и расходов, то принимать на работу главного бухгалтера или заключать договор на оказание бухгалтерских услуг не требуется. Директор может самостоятельно ее вести.

Б) При бухгалтерском учете

А) Вести бухгалтерский учет может сам директор при условии выполнения следующих требований:

1) средняя численность работников за календарный год не превышает 15 человек;

2) наличие у руководителя высшего или среднего специального образования, предоставляющего в соответствии с законодательством право работать по специальности бухгалтера, и стажа работы по специальности бухгалтера не менее трех лет;

3) отсутствие у руководителя непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности.

Если вы решили возложить обязанности бухгалтера на директора, тогда нужно оформить соответствующий приказ.

Б) При невыполнении вышестоящих требований остается только либо нанимать бухгалтера, либо заключить договор с ИП или организацией осуществляющей бухгалтерский аутсорсинг.

Мы рекомендуем воспользоваться бухгалтерскими услугами наших партнеров, которые являются проверенными профессионалами своего дела. При заказе через наш сайт не происходит никаких переплат, а напротив оперативно получите консультацию, и если вы будете согласны - весь спектр бухгалтерских услуг для Вашего бизнеса.

Вернуться к оглавлению

3. Локальные нормативные акты и охрана труда

А) Обязательные акты на любом предприятии в т.ч. без работников:

- Приказ о назначении ответственного за охрану труда, инструкции по охране труда для каждой профессии и виду деятельности предприятия, программа вводного инструктажа, журналы (листы) ознакомления с ними. 

Для видов деятельности без опасности для окружающих, можно обойтись перечнем документов, предусмотренным в нашей программе. Для деятельности в транспорте, строительстве, лицензированной, рекомендуем воспользоваться услугами по охране труда специалистов - ИП и юридических лиц.

- Правила внутреннего трудового распорядка (все эти документы можно найти в разделе "Документы по теме").

Б) Обязательные, если есть наемные работники на предприятии:

- Положение об оплате труда (тарифная сетка, премии, порядок возмещения затрат работников и т.д.) (все эти документы можно найти в разделе "Документы по теме");

- График отпусков;

- Графики работ (сменности) (если есть несколько смен);

Прием на работу сотрудника -> в отдельной инструкции;

Договоры необходимые для осуществления деятельности -> можно найти в меню сайта наверху.

Вернуться к оглавлению