Особенности трудовых контрактов, их продление, вопросы увольнение

Контракты являются одним из наиболее распространенных вариантов трудовых договоров, заключающихся на определенный период. Существует ряд особенностей и нюансов, которые должны учитываться при составлении и подписании контракта, как со стороны работодателя, так и самих работников. При необходимости лучше обратиться к опытным специалистам из профессиональной юридической консультации, которые разъяснят все положения и обеспечат сопровождение, юридическую помощь бизнесу.

Основные положения

Составление трудовых договоров, в частности контрактов, должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства. По трудовому кодексу, положениям части 1 статьи 38, период действия контракта завершается в последний день указанного в договоре календарного периода даже в том случае, если эта дата выпадает на выходные или праздничнее дни.

Нанимателю и исполнителю за месяц до даты истечения контракта следует определиться с намерениями по пролонгации действия контракта, либо же прекращения взаимоотношений. Согласие должно быть с обеих сторон. В противном случае контракт и определенные договором отношения и обязательства сторон будут автоматически прекращены в дату окончания, после чего работник подлежит увольнению

Особенности и исключения из правил

Существует ряд ситуаций, при которых работодатель не имеет права отказа и обязан продлевать контракт, в случае желания и согласия на то сотрудника. Среди таких категорий лиц:

• работающие женщины, которые находятся в отпуске, связанном с беременностью, родами, уходом за ребенком;
• матерью, отчимом или опекуном, которые выполняют рабочие обязанности после окончания отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 5 летнего возраста;
• персонал, который имеет не более 2 лет до пенсионного возраста, при условии добросовестного исполнения рабочих обязанностей и отсутствия нарушений трудовой дисциплины.

Как продлевается контракт

Существует четкий и установленный порядок действий, по которым осуществляется продление контракта. Алгоритм действия включает следующие этапы:

• со стороны нанимателя работнику направляется письменное уведомление. В нем указывается предложение о продлении контракта либо намерение прекратить его;
• работник, после ознакомления с предложением нанимателя, выражает свое согласие или несогласие с ним;
• после того как необходимые соглашения достигнуты, издается соответствующий приказ. В графу продления контракта вносится новая дата. Если же достигнут предел максимального 5 летнего срока, то составляется и подписывается новый контракт.

Возможные нюансы

Несмотря на кажущуюся простоту продления или завершения контракта, на практике существует множество ситуаций, для которых характерны различные нюансы, связанные с желаниями и обязанностями сторон. Так, в соответствии с действующим трудовым законодательством, для добросовестных работников, которые прилежно исполняют свои обязанности, не нарушая технологической, производственной, трудовой дисциплины, сторона работодателя не просто должна, а обязана продлевать контракт на максимально возможный срок, если есть желание продолжать с работником трудовые взаимоотношения.

Также существует ряд особенностей и способов отправки уведомления о намерении продлевать или разрывать контракт для каждой из сторон. В частности, нужно не просто выражать свое согласие работникам, но и прикреплять свои пожелания о периоде продления. Не всегда сотрудники хотят продлевать контракт сразу на 4 года. Об этом составляется и подается отдельное заявление.

Начиная с 1 января 2024 года, появился ряд нововведений в трудовом кодексе РБ. Они касаются и формы найма персонала по контракту. Изменения, среди прочего, касаются и порядка выплаты заработной платы служащим по контракту, которая теперь должна будет начисляться не реже 2 раз в месяц, в то время как ранее возможны были однократные выплаты. Также появился ряд других нововведений, в частности, касающихся электронной формы документооборота, включая и отправку уведомлений о намерении продолжать или прекращать контракт. Во всех спорных ситуациях следует обратиться к профессиональному юристу, который предоставит необходимые консультации, поможет с правильным составлением и подачей необходимых документов.