Положение об оплате труда

Положение об оплате труда

Настоящее Положение об оплате труда ООО "Солнышко" («Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными нормами действующего трудового законодательства Республики Беларусь и регулирует оплату труда работников, а также иные выплаты работникам ООО "Солнышко" («Наниматель»).

Положение является локальным нормативным актом Нанимателя и обязательно к применению всеми работниками и структурными подразделениями Нанимателя при определении размеров денежных выплат работникам Нанимателя и направлено на регулирование и установление:

1) принципов формирования системы оплаты труда;

2) порядка расчета денежного вознаграждения за труд работников Нанимателя;

3) порядка и условий материального стимулирования;

4) порядка и условий выплат работникам, носящих характер социальных льгот.

1. Общие положения

1.1. Заработная плата работников состоит из следующих выплат:i

1.1.1. тарифной ставки (оклада);

1.1.2. повышения (понижения) тарифных ставок (окладов);

1.1.3. надбавки;

1.1.4. доплаты в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с настоящим Положением;

1.1.5. премий и иных стимулирующих выплат.

1.2. Директор вправе устанавливать новые виды доплат, надбавок, иных стимулирующих выплат, а также выплат, носящих характер социальных льгот, путем внесения изменений в настоящее Положение либо путем издания соответствующего приказа.

1.3. Заработная плата устанавливается в белорусских рубляхуказать иностранную валюту, эквивалентно которой выплачивается заработная плата и выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

1.4. В случае привязки заработной платы к иностранной валюте, заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь по курсу Национального Банка Республики Беларусь на дату соответствующих выплат.

1.5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем зачисления на пластиковую карточку работникавыплаты из кассы Нанимателя.

1.6. Первая часть заработной платы (аванс) выплачивается календарный день месяца числа каждого текущего месяца, вторая часть заработной платы (окончательный расчет) выплачивается календарный день месяца​ числа следующего месяца.

1.7. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этих дней.

1.8. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях и в размере, предусмотренных законодательством.i

1.9. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

1.10. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, Наниматель обязан в выплатить не оспариваемую им сумму в установленный срок.

2. Тарифная ставка (оклад)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников Нанимателя определяются Директором индивидуально, на основании трудовых договоров (контрактов).

2.2. Размер заработной платы работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3. Повышение (понижение) тарифных ставок (окладов)

3.1. Работникам могут устанавливаться следующие повышения (понижения) тарифных ставок (окладов):

3.1.1. повышение тарифной ставки (оклада) в качестве дополнительной меры стимулирования труда работников, с которыми заключен контракт (п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29), в соответствии с условиями такого контракта.

3.1.2. Директором Нанимателя могут быть отменены, изменены, а также установлены иные повышения (понижения) тарифных ставок (окладов) путем издания соответствующего приказа.

4. Надбавки

4.1. Нанимателем могут быть установлены, а также отменены надбавки на основании локального нормативно-правового акта, утвержденного Директором.

5. Доплаты

5.1. Нанимателем устанавливаются следующие доплаты, в размерах и при соблюдении условий, установленных законодательством:

5.1.1. за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

5.1.2. за работу в ночное время и вечернее время.

5.2. Работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. По договоренности с Нанимателем за работу в сверхурочное время и за работу в выходной день работнику вместо повышенной оплаты может предоставляться другой день отдыха.

5.3. Если привлечение к работе в выходной день обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде повышенной оплаты. За работу в государственные праздники и праздничные дни, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется, кроме оплаты, другой день отдыха.

5.4. Не считается сверхурочной работа, если работники с ненормированным рабочим днем в исключительных случаях выполняют свои основные обязанности во внеурочное время. Правила оплаты за работу в сверхурочное время в этих случаях не применяются.

5.5. Иные доплаты осуществляются Нанимателем в соответствии с действующим законодательством.

6. Премии

6.1. Премии могут выплачиваться на основании соответствующих приказов Директора.

7. Заключительные положения

7.1. Работник имеет право на получение исчерпывающей информации по поводу расчетов по заработной плате, ее составных частей, других выплат, а также налогообложения.

7.2. Расчетные листки предоставляются работникам не позднее календарный день месяца​ числа месяца, следующего за расчетным.

7.3. Настоящее Положение вступает в силу с даты утверждения и действует до его отмены или замены новым положением об оплате труда.