Трудовой контракт в Беларуси

Контракт является разновидностью срочного трудового договора и заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.  

В нем обязательно должны содержаться следующие сведения и условия, которые предусмотрены в нашем образце трудового контракта:

• данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
• место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
• трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);
• основные права и обязанности работника и нанимателя;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• срок действия контракта (от 1 года до 5 лет);
• условия расторжения контракта, согласно требованиям законодательства о труде.

Все другие необходимые действия и документы для приема на работу сотрудника помимо заключения трудового контракта, вы сможете найти в нашей инструкции по приему на работу.